【提質增效?喜迎二十大】我為公司獻一策

技術創新 提升加工效率 ? ?外貿制造中心復雜鉆鋌LITHOSTAT系列N4-158正在緊張加工中，該項產品加工難度大，關鍵技術特征加工周期長，在該項產品加工中帶有4°角度的Φ31.75與Φ31.75水平孔需要無咬邊完整對接，此項技術特征因加工難度大，需要多工種及時配合因此加工效率低，如何提升產品加工效率一直是外貿制造中心與技術中心外貿技術室關注的重點，通過生產技術雙結合的方式，多次召開技術創新研討會力爭提升加工效率。項目組技術創新，采用了帶有支撐導向的大直徑夾固刀片槍鉆加工方式進行了產品加工測試，經生產與技術配合，采用了新的加工方案后，加工效率提升了3倍。 廢舊利用 自制固定裝置 ? ?為了保障現場使用的氧氣和乙炔的安全性，需對氧氣瓶和乙炔瓶加裝固定裝置。經過生產管理部查詢相關固定裝置價格，費用高達2000-3000元。為響應公司降本增效的號召，通過利用廢舊物料，在技術中心和機械制造中心的協助下，自制了氧氣瓶與乙炔瓶的固定裝置，節約了成本，增加了廢料的利用率。

龔海濤技能大師工作室通過考核驗收

? ? 9月7日，由宜都市人力資源與社會保障局、市公共就業和人才服務中心、市職業技能鑒定中心相關領導組成的考查小組，在江南工業園對中南裝備龔海濤技能大師工作室進行了考核驗收工作。 ? ? 本次考核驗收是根據《關于實施2021年縣級技能要才培訓基地縣級技能大師工作室和縣級民間工藝大師工作室建設項目的通知》（都人社發[2021]13號）相關要求，從技能大師獲獎榮譽，高技能人才基本情況，高技能人才培養、選拔、激勵制度，職工教育經費提取、支出，工作室場所及設備配置，人才培養情況等六個方面內容綜合評價。 ? ? 公司認真組織接待了本次驗收工作，并根據技能大師工作室的建立歷程、功能與任務以及今年1-8月在技術攻關、工作項目參與、高技能人才培養、技能競賽組織與評選等相關工作取得的成績進行了介紹和答疑。 ? ? 檢查組認真查看了大師工作室實地辦公狀況以及佐證材料，對工作室開展的相關工作表示高度認可和贊許，同時對工作室的硬件設施配備齊全、技能培訓以及技術交流合作等后續工作提出建議和要求。

公司持續深化“我為群眾辦實事”實踐活動

跟蹤督辦合理化建議呈閉環 ? ? 為更好地暢通職工交流渠道，2022年，公司持之以恒地推進合理化建議活動。一季度，合理化建議評審委員會審定出一定數量具有較高推薦價值的合理化建議。通過推行辦建檔，下達承辦單位，跟蹤督辦，涌現出一批群眾喜聞樂見的實績實效事例。二季度，公司工會共收到合理化建議102條，推行辦從中初選出21份有價值的建議提交評審委員會討論。評審委員會廣泛交換意見，聯系公司實際對每條建議明確了評審意見。后續將跟蹤督辦，并通過內網公示合理化建議項目閉環情況，及時向合理化建議提出者進行反饋。 公司發放慰問物資 ? ? 9月9日，在中秋節來臨之際，公司為職工會員發放物資，送上節日的慰問。為做好物資發放工作，各分會認真統計總部、工業園職工會員花名冊，工會組織好充足的物資、車輛、便利的發放時間、領取地點，對接好兩地發放、簽領人員。整個發放過程秩序井然，職工熱情洋溢，感受到了公司大家庭濃濃的關愛。 公司組織開展專項監督檢查 ? ? 8月24日，公司工會組織相關部門及基層分會，對總部職工食堂、員工宿舍、大學生公寓進行了監督檢查。為充分反映職工意見，工會前期通過“公司食堂監督檢查民意調查”網絡問卷，對5個食堂從菜品價格、種類、份量等九個方面收集了員工意見，共有近300名員工參與民意調查。結合問卷調查中廣大職工反映較為集中的問題，監督檢查小組成員向食堂經營單位進行了反饋，明確了改善要求。員工宿舍、大學生公寓監督檢查主要圍繞“環境衛生、內務擺放、違規使用大功率電器、消防安全”四個方面開展。隨后對工業園、基地食堂及宿舍開展了監督檢查，針對檢查中發現的問題，歸納整理分析并提出了書面意見，向相關管理部門反饋，督促整改落實。 ? ? 近期，綜合管理部派出人員至多家企業、商業食堂，對出售供應的飲食菜譜、價格、分量進行實地調研，對標一些好的做法，對食堂經營者提出了具體要求，進一步提高員工就餐滿意度。

【建功新時代?喜迎二十大】公司開展系列勞動競賽

? ? 為更好地促進各項指標任務完成，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開，根據集團公司要求以及公司“建功新時代 喜迎二十大”主題活動安排，公司定于2022年9月-12月，組織開展系列勞動競賽活動。 ? ? 競賽以“建功新時代? 喜迎二十大”為主題。成立以公司總經理劉吉順為組長、公司領導班子為成員的勞動競賽領導小組；成立以生產管理部、公司工會為主的勞動競賽組委會；營銷中心各單位、技術中心各單位、機電制造中心、外貿制造中心、光電制造中心及質量部等相關單位均為本次參賽單位主體。 ? ? 競賽緊扣年度生產經營目標和履約節點，對2022年履約任務進行了細致梳理，拉條掛賬，聚焦重點項目，組織開展了單項勞動競賽，沖刺技術工藝攻關、“窄口”工序等難點任務。 ? ? 此次競賽項目圍繞“項目類、經營類、生產類”三個種類開展，涵蓋光電產品、液壓裝備、石油機械、水電機械共17項，對每個項目的數量、關鍵節點進行了細化分解，明確了主體責任單位、責任領導、獎懲辦法，不斷激發廣大干部職工聚力重點任務拼搏奮斗，沖刺年度目標。

開展現場勞動保護監督檢查 保障職工高溫生產安全和身體健康

? ? ? ?當前，已進入高溫酷暑季節，湖北宜昌連續多日高溫在37度以上。為做好常態化疫情防控形勢下的高溫作業勞動保護工作，有效預防和控制中暑事件發生，按照公司統一部署，近期，公司工會勞動保護監督檢查委員會聯合安全環保部，對總部、工業園、基地生產區域的安全生產、高溫作業、職業健康等工作進行監督檢查。重點開展了應急預案制定落實，高溫作業勞動者職業健康檢查、職業病危害因素告知、職業健康監護、勞動者使用的個人防護用品、職業病防治宣傳等工作。查看了場所通風和降溫設施、防暑降溫飲品、必需的藥品配備、高溫防護、中暑急救等是否落實到位。 ? ? ? 初夏以來，公司工會組織各基層分會全面檢查了生產一線凈水器、制冰機等設施的完好狀態；配備冰柜、制冰機等；為一線員工配發了酸梅膏、果珍、糖、食鹽等沖飲物資；各基層分會設置了防暑降溫休息室、防暑降溫醫藥箱，以保障職工的身心安全，將防暑降溫工作落到實處。 ? ? ? 從6月24日開始，公司根據氣溫情況適時組織為一線員工發放防暑冷飲；7月13日開始，根據持續高溫天氣，增加了配送頻次。各實體單位建立健全防暑降溫工作制度，合理安排工作時間，實行彈性工作制，避開高溫作業，下午工作時間調整至14:30分以后。同時延長食堂空調開放時間，方便員工午間休息。綜合管理部配備應急車輛，做好應急管理準備。嚴把食堂質量關，抓好從采購到入盆的每一個環節，所有成品菜封樣存放24小時，確保食品的衛生安全風險備查。高溫期間，食堂還貼心準備了綠豆湯、西瓜，在炎炎夏日，為廣大員工送上一絲清涼。

公司開展夏季“送清涼”活動

近日，氣溫逐漸上升，為確保員工身心健康，公司開展“送清涼”活動，確保員工在酷暑期間安全生產、安全度夏，使廣大一線員工感受到關懷和重視，激發員工的工作積極性。 ? ? ? ?初夏以來，公司工會組織各基層分會全面檢查了生產一線凈水器、制冰機等設施的完好狀態，設置了防暑降溫休息室；為一線員工配發了酸梅膏、果珍等沖飲物資，以保障職工的身心安全，將防暑降溫工作落到實處。從6月24日開始，公司根據氣溫情況適時組織為一線員工發放防暑冷飲。 ? ? ? ?6月24日下午，公司董事長、黨委書記蔡新祥，紀委書記熊耀武來到生產一線，看望慰問堅守一線的生產人員，送去防暑降溫慰問品。對大家不畏酷暑堅守工作崗位的精神表示衷心的感謝，并叮囑他們在高溫天氣下要保重身體，既要完成工作，也要確保身心健康，時刻注意安全。同時要求生產現場要做好防暑降溫工作，保障職工身心安全，確保安全生產，努力克服高溫帶來的阻力，確保生產任務圓滿完成。

公司召開職工代表組長聯席會議

喜迎二十大 巾幗綻芳華——公司慶?！叭恕眹H婦女節風采展

? ? 春意盎然，花團錦簇。3月8日，在第112個“三八”國際婦女節來臨之際，中國船舶旗下中南裝備公司組織女職工開展了“喜迎二十大 巾幗綻芳華”——慶?！叭恕眹H婦女節系列活動，公司50余名女職工參加了本次活動。 ? ? 為進一步普及健康體檢和醫療保健知識，3月8日上午，公司舉辦了一場女職工健康知識專題講座。 ? ? 講座特邀了兩名宜昌市二醫院主任醫師，圍繞女性健康、婦科疾病等女性普遍關心的健康知識進行了詳細的講解，并結合豐富的臨床經驗，圖文并茂，從日常工作和生活中列舉了很多實例為大家做了精彩講解。課堂氣氛活躍，使聆聽講座的女職工受益匪淺，有力促進了女職工積極、健康、和諧的工作生活心態的形成，受到在場女職工們的一致好評。 ? ? 下午，公司組織女職工前往宜昌市博物館及黨史館進行參觀學習。琳瑯滿目的展品全面展現了宜昌歷史文化的豐厚底蘊，展示了宜昌歷史特點和地域文明，反映了社會發展、傳承與演進?？礉饽夭实娜宋娜A夏、聽黨史背后的過往，使廣大女職工深刻感受了宜昌文化歷史的發展。 ? ? 作為觀者和聽者，大家感觸頗深，在時空交錯中體會著家鄉的歷史、今天和未來，一致認為這是一次非常有意義的學習活動。汲取黨史文化、牢記初心使命，大家將進一步立足崗位恪盡職守，為公司發展貢獻自己的一份力量！

我為群眾辦實事：群眾無小事 點滴暖人心

公司將職工防暑降溫工作作為近期“我為群眾辦實事”重點工作，積極開展“送清涼”活動，確保員工在酷暑期間安全生產、安全度夏，使廣大一線員工感受到關懷和重視，激發員工的工作積極性。 ??初夏以來，公司各基層分會全面檢查了生產一線凈水器、制冰機等設施的完好狀態，根據需要配置了酸梅膏、果珍等沖飲物資；從7月14日開始，宜昌市氣溫突破35℃，為確保一線員工身心健康，公司根據氣溫情況適時組織為一線員工發放了防暑冷飲。 7月15日下午，公司董事長黨委書記蔡新祥來到生產一線，看望慰問堅守一線的生產人員，送去防暑降溫慰問品。對大家不畏酷暑堅守工作崗位的精神表示衷心的感謝，并叮囑他們在高溫天氣下工作要保重身體，既要完成工作，也要確保身心健康，時刻注意安全。同時要求生產現場加強高溫期間生產安全、防中暑及搶救措施的宣傳，注意隱患排查，確保安全生產。 取消總部私家車固定車位 中南裝備公司開展“我為群眾辦實事”實踐活動以來，把職工群眾的獲得感、辛福感、公平感作為實踐活動的重要內容之一，把涉及職工群眾利益的每一件“小事”做好、做滿意。 在得知職工對公司宜昌總部廠區按車牌固定停車位反饋意見較大后，公司及時進行了調查了解，發現此項舉措為多年前的制定，現隨著職工生活質量提升，私家車越來越普遍，已經不適應當前實際情況。公司領導立即責成相關部門解決，現已全面取消了私家車固定停車位，廠區內除少量公務車固定車位外，所有車位按照先到先得的原則對全體職工開放；同時采取增加臨時停車位、清理長時間停放車輛等舉措，增加廣大職工獲得感。 經了解，公司現有車位158個，其中臨時停車位（籃球場）40個，登記進入總部私家車輛296臺，存在停車難問題。在此，公司也呼吁，停車難是當今社會城市建設中普遍存在的問題，希望廣大職工綠色出行，盡量選擇步行或者乘坐公共交通，減少私家車出行。

奮戰四季度：勞動競賽進行時 提級掛牌保落實

2020年下半年，隨著合同量、新品試制計劃的增加，公司各項經營生產指標呈上升趨勢，各事業部生產任務愈加繁忙。為更好地激勵員工奮力拼搏，沖刺年度收官任務，11-12月，由公司工會、生產處牽頭，聯同機電事業部、軍工事業部、外貿事業部組織開展了“機電杯”、“光電杯”、“軍工杯”、“外貿杯”等系列勞動競賽。本次勞動競賽以班組、營銷處室、事業部為平臺，聚焦生產經營中心工作。生產層面，挖掘內部潛力，瞄準急、難